CC.OO. en Global Salcai Utinsa
domingo, 28 de junio de 2015
CC.OO. en Global Salcai Utinsa
sábado, 27 de junio de 2015
FOLLETO VOTA CCOO
viernes, 26 de junio de 2015
NUEVO INFORMA: ¡¡¡Ni se les ha visto, ni se les espera!!!
CARTEL VOTA CC.OO., siempre a tu lado
miércoles, 24 de junio de 2015
VOTA CC.OO.: ¡¡¡Todo un equipo!!!
viernes, 19 de junio de 2015
CCOO EN GLOBAL LES RECUERDA
miércoles, 17 de junio de 2015
NUEVO INFORMA: ¡¡Promesas por cumplir!!
lunes, 8 de junio de 2015
NUEVO INFORMA: Y si externalizamos los servicios de "Nuestros Dirigentes" antes de que nos privaticen a todos/as??
martes, 26 de mayo de 2015
NUEVO INFORMA: Echarle el "muerto" a otro
jueves, 26 de febrero de 2015
NUEVO INFORMA: Carnaval Maspalomas 2015
viernes, 20 de febrero de 2015
Ruegos y preguntas a incorporar al Plenario del 20/02/15
jueves, 12 de febrero de 2015
Ruegos y preguntas a incorporar a la próxima reunión de la Comisión Paritaria de 12/02/15
jueves, 29 de enero de 2015
Ruegos y preguntas a incorporar al Plenario del 29/01/15
viernes, 16 de enero de 2015
NUEVO INFORMA: Las Marionetas del Profesor Chiflado
jueves, 15 de enero de 2015
Detenido por atracar al conductor de una guagua en Gran Canaria y amenazar con un cuchillo a los pasajeros
miércoles, 14 de enero de 2015
Escritos presentados para abordar la problemática de los Carnavales 2015
Real Decreto 1082/2014, de 19 de diciembre, por el que se establecen especialidades para la aplicación de las normas sobre tiempos de conducción y descanso en el transporte por carretera desarrollado en islas cuya superficie no supere los 2.300 kilómetros cuadrados.
martes, 13 de enero de 2015
Los vecinos de Eucaliptos II buscan una salida al recorte de guaguas
La asociación vecinal se reúne con el concejal de transportes para solucionar la situación generada por la supresión de varios servicios de la línea 74 de Global
La Provincia 13.01.2015 | 00:55Global “aísla” a Arucas los Fines de Semana
jueves, 8 de enero de 2015
UPyD acusa al PP de crear "desigualdad" con la inversión en guaguas
lunes, 29 de diciembre de 2014
Ruegos y Preguntas para el plenario del 29 de Diciembre de 2014
miércoles, 24 de diciembre de 2014
Especial aplicación del tacografo en las Islas
sábado, 20 de diciembre de 2014
El Supremo mantiene los derechos del convenio aunque esté caducado
El Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral: el fin de la prórroga indefinida de los convenios y su limitación a un año. El pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, por ocho votos frente a seis, falló el 17 de diciembre que los derechos recogidos en los convenios para los trabajadores que están en plantilla siguen vigentes a pesar de que estos pactos hayan caducado y se haya agotado el año de prórroga sin acuerdo.
La reforma laboral de 2012 acabó con la ultraactividad, un concepto jurídico que dictaba que los convenios colectivos se prorrogaban automáticamente de forma indefinida hasta que empresarios y trabajadores no pactaban uno nuevo. La limitó a un solo año y señalaba que si finalizaba este plazo sin acuerdo el nuevo marco sería el convenio sectorial si lo había y si no, el Estatuto de los Trabajadores.
Ahora, el Supremo, apoyándose en el caso de ATESE, una empresa balear, enmienda este punto. Sentencia que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos se mantienen porque, en realidad, forman parte de los contratos individuales de los trabajadores desde el momento que se inició la relación laboral. Es decir, la sentencia afecta a los trabajadores que ya están en plantilla en el momento de la muerte del convenio. Nada dice de los contratados después.
“Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula”, explica la nota emitida por el alto tribunal sobre la sentencia, de la que es ponente la magistrada Rosa María Virolés Piñol, y que, probablemente, contará al menos con un voto particular.
El fallo viene a confirmar el que dictó el Tribunal Superior de Justicia de Baleares hace un año. En él se echó abajo la decisión de ATESE de reducir el sueldo de sus trabajadores desde el 7 de julio de 2013. La empresa adujo que el convenio y su prórroga correspondiente habían caducado el 8 de junio anterior. Así que el salario de julio de los trabajadores afectados se calculó de dos formas: hasta el 7 de julio de acuerdo con lo pactado (unos 800 euros mensuales, más suplementos por nocturnidad y festivos, si correspondía, según fuentes del comité de empresa) y desde el 8 de julio sobre la base del Estatuto de los Trabajadores (el Salario Mínimo Interprofesional). ¿Por qué el 7 de julio y no antes? Ese día, según la reforma, vencían los convenios no renovados que habían caducado el mismo día del año anterior, justo cuando entró en vigor definitivamente la reforma laboral, o antes.
La decisión de la empresa provocó la demanda de la Unión Sindical Obrera, USO, a la que se adhirieron luego el resto de sindicatos con representación en la compañía: UGT, CC OO, CSI-F. La empresa ha declinado comentar la noticia adelantada en la edición digital de EL PAÍS.
La sentencia —“probablemente la más importante de esta sala en los últimos 10 años”, afirmaban ayer fuentes del alto tribunal— cambia el juego de equilibrios nacido con la reforma de 2012. Hasta entonces, la prórroga indefinida de los convenios situaba a la parte sindical en posición de fuerza. La reforma invirtió la situación. Ahora no se vuelve al punto de partida, pero se reequilibra.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
Preguntada la ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirmó que los “no conoce todavía” aunque dijo “respetar las decisiones judiciales”. Por su parte, Mari Luz Rodríguez, responsable de Empleo del PSOE, declaró que “estamos ante un auténtico triunfo de los derechos de los trabajadores, ya que el alto Tribunal echa por tierra una de las piezas esenciales de la reforma del PP en materia de negociación colectiva”.
Al conocer el fallo, tanto UGT como CC OO recordaron que les da la razón en algo que ellos venían argumentando desde que se aprobó la reforma. “Confirma la validez e importancia que tiene la negociación colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo, que prevalece sobre la reforma”, aplaudió UGT. El otro sindicato mayoritario, CC OO, afirmó: “Bienvenida sea la sentencia”. Aunque agregó que el final de la ultraactividad “no está siendo ningún problema en la negociación colectiva”. Para USO, la central que puso la primera demanda, el fallo “tiene un tremendo valor sindical, puesto que se garantizan los derechos de los trabajadores”.
viernes, 5 de diciembre de 2014
Deducción fiscal de 100 euros al mes para familias numerosas y con discapacitados
Cómo pedir la nueva ayuda mensual para las familias
Los beneficiarios de los nuevos impuestos negativos podrán solicitar a la Agencia Tributaria a partir de enero el abono anticipado
- Las nuevas deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo se podrán obtener de forma anticipada, mes a mes
- La Agencia Tributaria ha comenzado a enviar cartas a los posibles beneficiarios informando de los requisitos y procedimiento para la solicitud del cobro mensual
- Los beneficiarios deberán presentar un formulario de solicitud, individual o colectivo, por cada una de las deducciones a las que tengan derecho
- La solicitud se podrá presentar por internet o teléfono a partir del 7 de enero y presencialmente desde el 3 de febrero
- Contribuyentes con derecho a la aplicación de los mínimos por descendientes o ascendientes con discapacidad.
- Número de Identificación Fiscal (NIF) de todos los solicitantes, así como de los descendientes y ascendientes con discapacidad. Para menores de 14 años que no cuenten con NIF se podrá solicitar un NIF con la letra ‘K’ de menores en las oficinas de la Agencia Tributaria.
- Alta en la Seguridad Social o mutualidad y plazos mínimos de cotización (en las solicitudes colectivas basta con que el requisito lo cumpla quien figure como primer solicitante).
viernes, 28 de noviembre de 2014
Ruegos y Preguntas que esta Sección Sindical incorporará al Plenario del 28/11/14
miércoles, 12 de noviembre de 2014
AVISO A AFILIADOS/AS Y SIMPATIZANTES
jueves, 6 de noviembre de 2014
Calendario Laboral Canarias 2015
viernes, 24 de octubre de 2014
Cuestiones ha incorporar al plenario del 24/10/2014
miércoles, 22 de octubre de 2014
Los trabajadores de Global desconvocan la huelga
viernes, 17 de octubre de 2014
El Cabildo y Global pactan una solución al futuro del transporte interurbano
Los transportistas culpan al ´lobby´ del taxi de la restricción a las guaguas del Sur
jueves, 16 de octubre de 2014
San Bartolomé restringe la circulación de guaguas de más de doce metros
miércoles, 15 de octubre de 2014
NUEVO INFORMA: Robar gallinas y venderlas al mismo amo
martes, 14 de octubre de 2014
La consejera teldense Inés Jiménez exige "claridad" al PP sobre la situación de Global
CONCENTRACIÓN DE LA PLANTILLA DE GLOBAL ANTE LAS PUERTAS DE LA CONSEJERÍA DE TRANSPORTES
lunes, 13 de octubre de 2014
Los Trabajadores de Global mantienen la huelga ante la falta de propuestas del Cabildo
sábado, 11 de octubre de 2014
Trabajadores de Global se reúnen con la empresa y el Cabildo para buscar una solución a la huelga
El conflicto obedece al incumplimiento, por parte de la empresa, del convenio colectivo en vigor, particularmente por el retraso reiterado en el abono de los salarios. Asimismo, los trabajadores reclaman que la empresa desista de su toma de decisiones de forma unilateral y el consecuente ninguneo a los representantes de los trabajadores. En el mismo sentido, los trabajadores reclaman el respeto al cuadro de servicios acordado, lo cual repercute en el servicio que la compañía de transportes presta a la ciudadanía.
La huelga, preavisada este mismo viernes, está prevista para los días 24 y 31 de octubre, 21 y 28 de noviembre y 19 y 26 de diciembre desde las 00.00 a las 24.00 horas.
Los trabajadores abordarán también en la reunión del lunes, que dará comienzo a las 12.00 horas en la sede de la Consejería de Transportes y Vivienda del Cabildo de Gran Canaria, la falta de acuerdo entre la empresa y la Autoridad Única del Transporte, dependiente del Cabildo de Gran Canaria, en lo que se refiere a la liquidación del contrato-programa 2008-2012. Los trabajadores consideran que esta falta de acuerdo perjudica la subsistencia de la empresa y de los puestos de trabajo. Asimismo, los trabajadores ven con preocupación la posibilidad de que en dichas negociaciones se pretenda una congelación de la masa salarial hasta el año 2024.